看護部教育計画

当院では、段階を経て成長できる教育システム（クリニカルラダー）に取り組んでいます。

新人看護師研修

新人看護職員フォローアップ研修

4月	採血、注射、血糖、医療安全、感染対策
5月	看護倫理コミュニケーション、懇親会、輸液ポンプ、シリンジポンプ、麻薬、輸血取扱い
6月	創傷処置、褥瘡、ドレーン管理、メンタルヘルス
7月	フィジカルアセスメント（呼吸・循環）
8月	投薬事故、事例、GW
9月	救急看護
10月	手術室体験
11月	多重課題
12月	仲間と語ろう
1月	心電図12誘導、不整脈
2月	ICU体験
3月	1年を振り返って、看護観発表

多角的サポート体制

当院では、看護教育にあたって、多角的にサポートする体制を構築しています。

看護補助者院内研修

看護補助者院内研修

5月	＜接遇＞ ①病院理念と看護部理念 ②接遇について ③人間関係・チーム医療 について
6月	＜医療チームの一員としての役割について＞ ①医療制度と病院組織、役割と義務 ＜守秘義務・個人情報＞ ①守秘義務・個人情報に関する法律 ②事例GW
7月	＜日常業務における感染予防、標準予防策＞ ①ﾘﾈﾝの取り扱い ②手指衛生 ③環境整備 ④感染廃棄物管理
8月	＜日常生活に関わる業務１（清潔援助）＞ ①おむつ交換・陰部洗浄 ②清拭 ③病衣交換 ④ベッドメーキング ⑤入浴時の対応
9月	＜日常生活に関わる業務２（患者移動）＞ ①腰痛対策と移動 ②移乗・移送・搬送
10月	＜日常生活に関わる業務３（食事援助）＞ ①食事の関わる援助 ②口腔ケア
11月	＜日常業務における医療安全対策＞ ①日常業務の事故リスクと予防対策 ②「守りたい」皮膚ケア　スキンテアについて
12月	＜メンバーシップとコミュニケーション ～働きやすい職場環境をつくるために～＞ ①メンバーシップについて ②コーチングを活用して
2月	＜メンタルヘルス＞ ①自己の振り返りとストレス対処