採用情報

募集要項

Outline

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自己研鑚への支援

Support

当院では、希望する様々な研修への参加や認定看護師資格取得等にも積極的な支援を行っています。

支援方法

  • 出張扱い
  • 参加費支給
  • 交通費支給

支援対象

看護管理・教育関係研修 認定看護者研修 学会・研修会 看護協会・一般研修会
看護管理・教育関係研修 看護管理者研修(1st・2nd・管理)
実習指導者研修
新人指導者研修
看護教員養成講習会
認定看護者研修 専門看護師・認定看護師  学会・研修会 発表・参加 看護協会・一般研修会 各分野別研修他

福利厚生

Welfare Program

当院では、働きやすい職場環境づくりを目指し、福利厚生の充実に取り組んでいます。

職員寮 保育所(夜間保育も) クラブ活動
職員旅行 看護部親睦会 病院レクレーション
  • 職員寮

  • 看護部親睦会

  • 保育所

おすすめ! 職員旅行のご案内

日帰り旅行 天草・阿蘇・鹿児島・唐津 他
国内旅行 京都・神戸・北海道・沖縄 他
海外旅行(隔年) 韓国・アンコールワット・ハワイ・シンガポール 他

平成25年職員旅行 世界遺産 アンコールワットの旅

子育て応援宣言

Child Care Support

当院は、福岡県子育て応援宣言企業・事業所として登録しています。

子育て応援宣言書

我が社は、従業員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、引き続きその機能能力が発揮できるよう次の取り組みを行うことを宣言します。

取組内容

  • 24時間保育、日、祝日保育等 院内保育園の更なる充実を図り、就業しやすい環境を目指します。
  • 子供の年齢にかかわらず、育児が必要な職員に対し、残業・夜勤等を軽減し、勤務体系の相談に応じます。
  • 育児休暇中の代替要員を確保し、休業しやすい環境を作ります。

当院の取り組み

  • 就業規則にて、生後1年未満の乳幼児を保育されている女子職員には、あらかじめ申し出があれば所定の休息時間のほかに1日について2回、各30分間の育児時間を設けています。
  • 職員のうち必要のある者は、申し出る事により育児休業をし、又は育児短時間勤務の適応を受ける事ができます。
  • 3歳に満たない子を養育する職員は、申し出ることにより、所定労働時間を午前9時から午後4時まで(うち休憩時間は午前12時から午後1時までの1時間とする)の6時間勤務も可能です。
  • 病院に併設している保育所を医師会職員は規定の保育料で利用できます。対象年齢は生後3ヶ月から未就学児です。(毎週火曜・金曜は夜間保育も可能です)※詳しくは病院へお問い合わせをお願いします。